《 ネクストゴール達成の御礼と２回目のネクストゴール挑戦について》
たったの１日でネクストゴールを達成、つまり50万円に到達しました！
皆さまの熱い支援のおかげで、ネクストゴールをクリアすることができ、
心から感謝の気持ちでいっぱいです。
ネクストゴール２について
多くの方からのお声を受け、
パンフレットを多くの方にお届けしたいと考えています。
そのために、パンフレットの印刷と郵送に必要な追加資金、
15万円を新たな目標として設定しました。
一人でも多く手元にお届けするために
この新しいチャレンジにも、変わらぬご支援をお願いいたします。
《 目標達成の御礼とネクストゴール挑戦について》
残り3日で目標額の100%、つまり40万円に到達しました！
信じられないほど嬉しいです。本当に、心から感謝しています！
皆さん一人一人からの応援コメントを読むたびに、そのお一人お一人の顔が浮かび、
深い感動を覚えています。
そして、その応援が私たちのプロジェクトを進める力を一層強くしてくれました。
このプロジェクトはハラスメント撲滅のために始めましたが、
多くの方からの支持を受け、その応援が私たちの大きな力となっています。
相談に来られる方々の辛い体験を聞くたびに、
私たちの活動への熱意がさらに強まります。
皆さんのご支援に、改めて心から感謝しています。
ネクストゴールについて
たくさんの方からパンフレットを希望する声をいただきました。
皆さんの期待に応えるために、
次の目標としてパンフレットの印刷と郵送に必要な資金、
追加で10万円を目指します。
この新たな目標に向けても、
引き続きご支援をお願いいたします。
はじめまして。
私たちはNPO法人インフォメーションギャップバスター（略 IGB）
聴覚障害者雇用・労働ハラスメント・差別調査チームです。
私たち、IGBは、職場・生活・文化・教育などあらゆる分野において
発生する情報格差やコミュニケーションバリアの解消のために活動しています。
本パンフレットを通して、聴覚障害者が
もっと安心に・安全に・快適に働ける環境を増やして、
拡げていくことを目指しています。
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パンフレットには、以下の内容を含めています。
✩「聴覚障害当事者」としてできることは何か？
《例》あらかじめ配慮してもらいたいことを伝えておく。
自分の聞こえ方を周りの人に知ってもらう。
自分に適したコミュニケーション方法を理解してもらう。
自分についての説明書を作ってみる。...など
✩職場の聴覚障害者と協働するためには、
「職場」で何が必要なのか？
《例》差別防止のための研修を実施する。
本パンフレットを配布し、周知をする。...など
✩聴覚障害者が差別を受けたらどうすれば良いか？
《例》会社にある窓口に相談する。
証拠を押さえる。...など
聴覚障害者は職場でいやがらせや差別を受けることがあり、
弊団体に寄せられた相談の中でも非常に多く寄せられています。
いやがらせや差別を受けた方々には、
どう対応したらいいか分からず泣き寝入りをするしかなかった方、
最終的に職場を去ることしか選択肢がなかった方、
ただ黙って我慢し堪えることを選んだ方...など
つらい思いや苦しい気持ちになった方々も
いらっしゃいます。
私たちはこれらを減らし、
聴覚障害者がもっと快適に働ける環境づくりを増やしたい！
と強く想い、
啓発パンフレットを作成することに致しました。
《いやがらせや差別の例》
・コミュニケーション時の配慮を要望しても受け入れてもらえない
・聴覚障害を理由に不当に職種や仕事内容を制限される
・昇格できない
・日本語ができないことをバカにされる...など
本プロジェクト関連リンク：
●【お知らせ】障害者雇用・労働 ハラスメント・差別実態調査結果公開 | NPO Information Gap Buster
●【聴覚障害者向け】ハラスメント・差別対策のパンフレットで快適な職場環境を！
●聴覚障害者に蔓延する職場ハラスメントー対策不足と知識不足の二重苦
【NPO法人インフォメーションギャップバスター】
2011年8月 設立
◆概要
誰もが自由にコミュニケーションができる社会を目指して、
啓発や要望活動を行っています。
主に、電話リレーサービスや医療通訳の普及活動、
家族内や企業内でのコミュニケーションバリアを
解消していくためのプロジェクトを展開しています。
◆講演実績
「電話リレーサービス」や「ダイバーシティ・インクルージョン」、
「家族内コミュニケーション問題」などをテーマに
全国各地で講演してきました。
特に、2021年7月より公的運用開始した
電話リレーサービス講演依頼が増えており
大きな注目を浴びています。
◆受賞実績
2020年8月26日
第3回NPOによるICTサービス活用自慢大会 PR・アドボカシー賞受賞
2020年11月4日
第6回糸賀一雄記念未来賞受賞
◆メディア掲載
NHKや朝日新聞、読売新聞、毎日新聞、
東京新聞、日本聴力障害新聞、神奈川新聞に取材頂いています。
◆SDGsについて
SDGsに関する取り組み
SDGsに関して取り組みも行っており、
かながわSDGsパートナーとして、
次の６つの目標達成に貢献できるように諸活動を進めています。
目標 3
すべての人に健康と福祉を
目標 4
すべての人々への、包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、
生涯学習の機会を促進する
目標 8
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の
完全かつ生産的な雇用と
働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
目標 10
各国内及び各国間の不平等を是正する
目標 11
包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で
持続可能な都市及び人間居住を実現する
目標 17
持続可能な開発のための実施手段を強化し、
グローバル・パートナーシップを活性化する
アンケートで聴覚障害当事者から差別事例を募り、
集まった差別事例を基に、
労働分野専門の弁護士と連携して作成を進めています。
完成した啓発パンフレットは、WebサイトにPDF形式で公開したり、
無償で配布される予定です。
【スケジュール】
2024年3月中旬～下旬
パンフレット公開（PDF形式）
2024年3月29日
パンフレット完成記念 記者会見
2024年4月26日
クラウドファンディング終了
2024年5月上旬
リターン発送準備
2024年5月上旬
ありがとうメッセージ配信（リターン）
2024年5月下旬
パンフレット配布開始
2024年5月以降
講演実施（リターン）
2024年8月以降
ワークショップ実施（リターン）
◎啓発動画編集・字幕付与費：300,000円
＞＞本パンフレットの内容を手話でお伝えするための
動画編集・字幕付与費用となります。
手話による啓発動画があることで、書記日本語が不得意だけど、
日本手話なら大丈夫という方でも内容を理解することができます。
これは日本手話で生活をしている方にとって大切な情報保障になります。
◎印刷費： 90,000円→300,000円(NEXT GOAL追加)
＞＞本パンフレットを印刷するための費用となります。
◎リターン送付料：10,000円→50,000円(NEXT GOAL追加)
＞＞本パンフレットを郵送するための費用となります。
合計 400,000円→650,000円(NEXT GOAL)
◎1,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)
◎3,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)+パンフレット５部
◎5,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)+パンフレット10部
◎10,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)＋パンフレット20部
◎30,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)＋パンフレット20部
+IGB理事長 伊藤 講演(オンライン)
◎50,000円
ありがとうメッセージ(手話動画)＋パンフレット30部
＋ IGB主催 ハラスメント対策ワークショップ
※ありがとうメッセージ(手話動画)は
動画リンクをメールにお送りする形となります。
なお、動画にはすべて字幕と音声がついております。
【講演内容】
◆開催日時予定 : 2024年5月以降
◆講師：IGB 伊藤芳浩理事長、他現在調整中
◆テーマ：ハラスメントの事前予防・事後対策
◆講演時間：1時間（予定）
◆参加人数：〜30名
◆形態：対面（東京23区内）
※コロナの状況によってはオンライン形態（ZOOM）に
移行する可能性もありますので予めご了承ください。
詳細は追って、4月末にメールにてご連絡させていただきます。
【ワークショップ内容】
◆開催日時予定： 2024年8月以降
◆講師：IGB 伊藤芳浩理事長、他現在調整中
◆テーマ：ハラスメントの事前予防・事後対策グループワーク
◆参加人数：〜10名
◆形態：対面（東京23区内）
※コロナの状況によってはオンライン形態（ZOOM）に
移行する可能性もありますので予めご了承ください。
詳細は追って、7月末にメールにてご連絡させていただきます。
●聴覚障がい者へのハラスメント・差別対策のパンフレット制作支援(NPO法人インフォメーションギャップバスターさま)に、弊社理事長の戸村智憲の私費を投じて寄付を実施【日本マネジメント総合研究所合同会社】
障害者雇用促進法に続いて、
４月１日から障害者差別解消法に基づく合理的配慮が法律義務となり、
私たちは障害の有無にかかわらず
公平に働いたり生きたりすることができる社会の実現に
向かっていることを緩やかに感じています。
本パンフレットもそのような社会の実現に繋がる
一翼を担うことができることを願っております。
NPO法人インフォメーションギャップバスター
聴覚障害者雇用・労働ハラスメント・差別調査チーム
お問い合わせ先：
employment-equality@infogapbuster.org
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